答：尊敬的投资者，您好！公司2024年1-6月实现营业收入179,679.86万元，同比增长33.43%；实现净利润13,007.07万元，同比增长48.89%。净利润增长幅度大于营业收入增长幅度的主要原因是本期主营业务毛利率较上年同期有所提高；本期毛利率较高的工业模块设计和制造业务占比亦有所提升。感谢您的关注！
中国科学技术协会日前启动了青年人才托举工程博士生专项计划，意在让资源更广泛地惠及有发展潜力的青年科技后备军。对如何更好地培养并用好青年科技人才，加快科技创新与突破，具有重要现实意义。
进入新时代，我国青年科技人才规模快速增长，已成为我国科技创新发展的生力军。2022年，100名同志被授予第十七届中国青年科技奖，其中包括10名中国青年科技奖特别奖项，这些青年科技工作者在基础研究、工程科技、成果转化等方面取得了突出成绩。与此同时，各地区加快抢占青年科技人才“智”高点。例如，近年北京市启动实施的“青年科技领军人才培养资助专项”，至今已集聚培养青年科技人才超500人，为北京发展新质生产力注入源源不断的人才活水。又如，上海市青年科技启明星计划、上海科技青年35人引领计划，培养和造就了一批具有全球视野和创新影响力的青年科技工作者。
党的十八大以来，一系列支持青年科技人才发展的政策出台，涵盖减负、培养、使用等多个方面，形成全方位、多层次的支持体系。2023年出台的《关于进一步加强青年科技人才培养和使用的若干措施》明确，支持青年科技人才在国家重大科技任务中“挑大梁”“当主角”。《中共中央关于进一步全面深化改革、推进中国式现代化的决定》提出，“完善青年创新人才发现、选拔、培养机制，更好保障青年科技人员待遇”。这一系列政策支持，为青年科技人才提供了更广阔的发展空间和更好的成长条件。
当前，在青年科技人才培养过程中，仍然存在人才创新意识和创新能力培养不足、部分人才资源和支持有限、科研管理体系不完善等。对此，应多措并举。
积极稳妥推进机制创新。政府加强青年科技人才系统性设计，实现教育、科技、人才协同发展，加大对基础科研和高等教育领域的投入，推动科研力量优化配置和资源共享。建立科技创新风险补偿机制，引导保险机构对接重点研创项目需求，扩大保障范围，分散生产企业和使用单位的风险，降低企业后顾之忧，为提高产品产业核心竞争力提供有力支撑。建立健全人才培养评价体系，坚决破除“四唯”，打破传统人才评价体系的束缚，针对不同领域、不同类型的人才，建立以创新价值、能力、贡献为导向的分类分层评价体系。
强化科研与产业的紧密结合。科技企业根据整体战略明确研发方向和重点领域，聚焦具有前瞻性、战略性和原创性的研究课题，为青年科技人才提供更多的研发资源和平台。切实落实培养青年科技人才的主体责任，根据自身情况和实际需求，加强对青年科技人才的全周期、全链条培育，使青年科技人才成为赢得竞争主动的重要战略资源。科技企业为青年科技人才配备经验丰富的导师，通过“导师传帮带”形成“以老带新”“人尽其才”的良性人才培养机制，帮助青年快速成为攻坚克难的尖兵、改革创新和成果转化的能手。
持续提升青年科技人才责任意识。青年科技人才要发挥专长，参与到科技创新的项目中，主动担当责任，积极争取担纲机会，勇于探索未知领域，不断提出新的科学理论和技术创新。要积极关注国际科技发展动态，深入了解科技前沿的研究方向、热点问题和关键技术。还应通过参与科研项目、参加学术会议、发表高水平论文、申请专利等方式股票配资软件排行，灵活地将创新成果转化为实际应用，打通科技创新价值链的“最后一公里”。(本文来源：经济日报 作者：高佳璐 孙 悦)
