形式主义和官僚主义可谓党风建设中久治不愈的顽症股票融资是啥意思。
虚构伪造事实、编造虚假成绩或事迹、遮蔽掩盖工作中失误错漏等形式主义乱象，严重败坏了党和政府的形象，掩盖了一个地区或一定范围内的真实情况和突出矛盾，长此以往，会对经济社会发展造成不良影响。
如何分辨属于形式主义造成的弄虚作假问题？如精准处置？
典型案例
某街道在流转分办12345政务热线投诉工单中多次错分、漏分、迟分，影响办理时效和质量，群众满意率低。区政务办对该街道网格化信息指挥中心的副主任刘某提醒谈话，并责令整改。
但是，刘某只是开会提出改进要求，并没有对工作流程进行调整或者优化，导致这类问题依然如故。
同时为了应付考核，提高群众满意度，刘某安排下属工作人员使用自己和亲友的手机卡，先后一百多次对12345热线进行虚假投诉，虚构工单，并在回访时表示“满意”。
不久，这一弄虚作假的行为被市级主管部门发现，刘某受到党内警告处分，其他参与弄虚作假的干部受到批评教育处理。
刘某错在哪里？
一是整改责任落实不到位。
刘某在被提醒谈话后，仍未警醒、真抓实改，工作浮于表面，只是开会作出要求，没有采取行之有效的针对性整改措施，致使问题长期存在、满意度长期低下、群众诉求得不到有效解决，整改落实流于形式，属于不负责、不担当、不作为。
二是弄虚作假、虚以应付。
刘某主观上功利主义思想严重，政绩观错位，只想出彩不想担责，没有深刻反思、深入查摆问题短板，也未积极有效整改，而是弄虚作假，以假投诉假回复假数据提高考核业绩。有主观意愿、有实际操作、有实际影响或后果，是典型的形式主义。
如何认定为形式主义？
弄虚作假多种多样，其行为都具有“假”的特征，但不宜简单地全部认定为形式主义问题。实践中，属于形式主义的弄虚作假问题，主要是在履行工作职责过程中，通过编造工作的假情况、假经验、假典型、假数据，隐瞒歪曲真实情况，欺骗领导机关、有关组织和人民群众，以达到获取表扬、政绩或者避免受到批评、承担责任等目的的行为。
弄虚作假问题如何处置？
对属于形式主义的弄虚作假问题，追责问责应聚焦领导干部“关键少数”，对直接推动或实施，或者唆使、强迫下级弄虚作假、隐瞒实情的，一般追究其直接责任；对默许、纵容下级弄虚作假的，可追究其领导责任；对坚持原则、敢说真话的同志，要给予支持、保护和鼓励。弄虚作假获取的不正当利益，应当收缴、责令退赔或按照规定予以纠正，增强执纪执法效果。
特别提醒
但特别值得注意的是，基层在迎接检查、应对考核等工作中发生的一些弄虚作假等形式主义问题，往往“问题表现在基层，根子在上面”。
中央纪委国家监委相关案例释读提醒，对其中因上级层层加码、考核指标设置标准过高、安排布置任务过急等导致基层难以落实，被迫通过弄虚作假的方式，来应对、完成任务，还应同步追究上级单位加重基层负担的责任，防止“问下不问上”。
《南方》杂志全媒体记者、南方+记者 | 石静莹
【本文责编】蒋玉
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【文章来源】南方杂志党建频道
